近年來,西藏大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,深入推進(jìn)“育、引、用、留”四大工程,積極探索西藏人才工作新路徑,以開放創(chuàng)新思維破解人才發(fā)展突出問題,推動(dòng)人才工作不斷取得新成效。
針對(duì)人才培養(yǎng)措施不多、質(zhì)量不高問題,整合資源,突出高端引領(lǐng)、依托教育資源、立足基層一線、借助援藏優(yōu)勢,推進(jìn)人才自主培養(yǎng)。出臺(tái)首個(gè)自治區(qū)級(jí)人才計(jì)劃,印發(fā)“珠峰英才”計(jì)劃實(shí)施辦法和11個(gè)專項(xiàng)實(shí)施細(xì)則,每年遴選180名左右戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年人才和6個(gè)左右科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),給予傾斜支持和重點(diǎn)培養(yǎng)。調(diào)整優(yōu)化高校學(xué)科專業(yè)和人才培養(yǎng)布局,擴(kuò)大研究生培養(yǎng)規(guī)模,理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)和研究生招生占比連年提高。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng),目前技能人才在校生達(dá)3800余人,校企合作培養(yǎng)占90%以上。“十四五”以來,選派2.7萬名科技特派員、“三區(qū)”科技人才到基層開展智力幫扶,招聘1.5萬名村(居)科技專干、鄉(xiāng)村振興專干和3500余名“三支一扶”人員到基層歷練成長。用好援藏資源,通過團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)、名師帶骨干、師傅帶徒弟,“十四五”以來援藏人才幫帶團(tuán)隊(duì)490余個(gè)、培養(yǎng)本地人才5100余人。依托國家人才培養(yǎng)項(xiàng)目,選派460余名學(xué)術(shù)技術(shù)骨干參加“西部之光”“西藏特培”研修。
針對(duì)人才引進(jìn)渠道單一、方式簡單問題,突出需求導(dǎo)向、創(chuàng)新方式方法、健全制度機(jī)制、搭建一流平臺(tái),為高質(zhì)量發(fā)展集聚人才。聚焦高精尖缺特優(yōu)行業(yè)領(lǐng)域,制定“十四五”期間急需緊缺人才專業(yè)目錄,指導(dǎo)各地各單位科學(xué)合理制定人才引進(jìn)需求。調(diào)整完善自治區(qū)高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),提高人才引進(jìn)的針對(duì)性精準(zhǔn)性。打造“雙招雙引”品牌,把招才引智與招商引資相結(jié)合,2023年首次在北京、上海等地舉辦5場“英才匯聚·志向高原”招才引智系列活動(dòng),引進(jìn)高層次人才146人。推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度,鼓勵(lì)用人單位采取顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、科研合作等方式柔性引進(jìn)人才,高層次人才柔性引進(jìn)占比達(dá)68%。健全完善以技術(shù)攻關(guān)、解決問題為導(dǎo)向的“揭榜掛帥”制度,面向全國發(fā)布技術(shù)合作需求和科技攻關(guān)項(xiàng)目138個(gè),已評(píng)審確定實(shí)施126個(gè)。推進(jìn)高端創(chuàng)新平臺(tái)載體建設(shè),新成立西藏大學(xué)高原生態(tài)環(huán)境與健康院士專家工作站、西藏雅江清潔能源開發(fā)有限公司水電工程院士專家工作站,新建4個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、2個(gè)博士后科研流動(dòng)站,加快建設(shè)國家醫(yī)學(xué)研究中心和區(qū)域醫(yī)療中心等高原特色科研平臺(tái)。
針對(duì)人才使用機(jī)制不活、激勵(lì)不足問題,持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。將優(yōu)秀高層次人才任命為國家和自治區(qū)級(jí)各類平臺(tái)、機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,賦予更大的科研決策權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。推進(jìn)放管服改革,指導(dǎo)高校、科研院所和地市自主引才、自主評(píng)價(jià)、按崗聘用。持續(xù)開展“唯帽子”問題專項(xiàng)治理,不簡單把人才稱號(hào)作為機(jī)構(gòu)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)和配置學(xué)術(shù)資源的限制性條件。完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,制定全區(qū)25個(gè)職稱系列、47個(gè)行業(yè)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),加快形成精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。樹立注重基層導(dǎo)向,在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才中推行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)聘機(jī)制,累計(jì)1萬余名專業(yè)技術(shù)人才取得職稱。構(gòu)建體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制,制定完善科技激勵(lì)機(jī)制方案,加大科技人才激勵(lì)力度。
針對(duì)留才環(huán)境不優(yōu)、人才易流失的問題,樹立“人才是第一資源”理念,推動(dòng)形成重才愛才、聚才留才的良好生態(tài)。常態(tài)化組織開展教育培訓(xùn)、國情研修,鼓勵(lì)人才繼承發(fā)揚(yáng)老西藏精神,扎根邊疆、報(bào)效祖國。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制,用實(shí)際行動(dòng)感染、感動(dòng)、感召人才。聘請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀人才擔(dān)任咨詢顧問、參與政策制定和項(xiàng)目論證,提升專家人才榮譽(yù)感、獲得感。推行人才引進(jìn)“一對(duì)一”全過程跟蹤服務(wù)模式,幫助解決困難。推進(jìn)“珠峰英才卡”服務(wù)品牌建設(shè),在職稱評(píng)審、崗位聘用、項(xiàng)目申報(bào)以及子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面,為專家人才提供“一站式”優(yōu)待服務(wù)。優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,召開自治區(qū)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì),開展教育、職業(yè)技能等領(lǐng)域優(yōu)秀人才評(píng)選表彰,推動(dòng)形成關(guān)心愛護(hù)人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。(通訊員 藏組軒) (來源:中國組織人事報(bào))
信息來源:人民網(wǎng)