如果不是遇到無錫面向海內(nèi)外公開選調(diào)優(yōu)秀人才（以下簡稱“無錫市選調(diào)”）的機會，出生于1994年的江陰姑娘周奕銘一度認(rèn)為自己沒有機會運用所學(xué)知識回報家鄉(xiāng)了。

2020年，這名畢業(yè)于倫敦大學(xué)學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃評估與發(fā)展專業(yè)的高才生在報考國考、省考時犯了難，因為大多數(shù)崗位要求的專業(yè)與她所學(xué)的專業(yè)不對口。

而無錫市選調(diào)更加包容的專業(yè)賽道讓她信心倍增。同時，區(qū)別于設(shè)崗選才，無錫市選調(diào)會根據(jù)人選專業(yè)背景、綜合特質(zhì)，“靶向”匹配工作崗位。得益于開放精準(zhǔn)的選調(diào)政策，周奕銘收獲了心儀的工作，3年來通過掛職等方式在多個崗位鍛煉，目前擔(dān)任團(tuán)江陰市委掛職副書記。

周奕銘只是無錫優(yōu)化人才戰(zhàn)略布局的一個縮影。自2019年起，無錫面向海內(nèi)外公開選調(diào)優(yōu)秀青年人才，5年來已擇優(yōu)選調(diào)千名優(yōu)秀青年人才，其中，95后占79.3%，研究生以上學(xué)歷占89.2%，世界排名前50強高校畢業(yè)生137人，境外高校畢業(yè)生281人。

無錫市委常委、組織部部長高飛表示，為促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合，無錫正積極探索人才引育新模式，不斷完善公開選調(diào)政策機制、建設(shè)特色品牌、涵養(yǎng)成長生態(tài)，有力推動干部隊伍向年輕化、專業(yè)化、國際化水平躍升，邀請一批有發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新活力的優(yōu)秀青年人才來錫開展體驗式創(chuàng)業(yè)就業(yè)，凝聚更強發(fā)展動能。

用系統(tǒng)化思維擘畫人才“戰(zhàn)略圖”

1994年出生的徐建文是英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)海洋技術(shù)專業(yè)的博士研究生。2022年，他通過無錫市選調(diào)進(jìn)入無錫學(xué)院軌道交通學(xué)院工作。選擇無錫，徐建文主要考慮到眾多科研單位集聚在太湖之濱。

“走向深海，不僅是我個人的夢想，也是眾多無錫科研人才的課題。”徐建文說，自2021年選調(diào)起，無錫市委組織部專門針對緊缺型專業(yè)人才擴大選擇規(guī)模，布局新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，政府部門的重視讓他充滿信心。

工作后，徐建文也漸漸摸索出自己的深海課題。通過技術(shù)手段，他預(yù)測漂浮式風(fēng)力發(fā)電機的使用壽命，這項技術(shù)也將逐步依托無錫的科研資源完成落地。

這些年來，無錫組織部研判全球人才流動趨勢和國內(nèi)引才形勢，系統(tǒng)摸排無錫全市重點領(lǐng)域、專業(yè)條線、關(guān)鍵崗位的人才結(jié)構(gòu)和用人需求，著眼無錫未來5年、10年甚至更長時間產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要規(guī)劃選調(diào)工作，以全市每年300人左右的規(guī)模招引儲備，相較于長三角地區(qū)同類選調(diào)計劃每年40-100人的招錄規(guī)模，具有一定優(yōu)勢。此外，他們按照“發(fā)展急需優(yōu)先、緊缺專業(yè)優(yōu)先、成才崗位優(yōu)先”的原則，優(yōu)化選調(diào)布局。從2019、2020年不限專業(yè)到2021年細(xì)化專業(yè)分類，再到擴大緊缺型專業(yè)人才選調(diào)規(guī)模，5年來儲備具有城建規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)金融、數(shù)字信息、安全環(huán)保等緊缺型專業(yè)背景的選調(diào)人才498人，實現(xiàn)從“需要什么人才就引育什么人才”向“引育什么人才就帶動什么產(chǎn)業(yè)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，推動以人才鏈的前瞻布局引領(lǐng)未來新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

持續(xù)創(chuàng)新需要好政策釋放更大效能。無錫建立“編制池”，并出臺市級編制周轉(zhuǎn)使用管理辦法等文件，每年拿出100個左右的專用編制用于專業(yè)人才引進(jìn)安排到急需崗位。

用協(xié)同化思維做強人才“引育鏈”

1995年出生的安徽小伙岳云霄是首批無錫市選調(diào)的青年人才。2019年，畢業(yè)于廈門大學(xué)設(shè)計學(xué)專業(yè)的他進(jìn)入無錫市民政局下屬事業(yè)單位工作。

很快，岳云霄提著行李，拎包入住人才公寓。“人才公寓是市委組織部提供的，供選調(diào)人才免費居住一年。”

這些年來，無錫為無固定住所的選調(diào)人才提供一年免費人才公寓；為適齡單身青年搭建交友平臺，幫助他們安家置業(yè)、落地生根；提供生活補貼、租購房補貼。其中，不少選調(diào)人才已購買住房或1-2年內(nèi)有購房計劃，扎根無錫意愿明確。

在無錫市社會福利中心老年托養(yǎng)部，岳云霄利用自己的專業(yè)與美術(shù)特長，為老年人創(chuàng)作涉及反詐等多個主題的宣傳海報。大爺大媽見到這個多才多藝的小伙子，都說老年托養(yǎng)部開始“青春洋溢”了。

無錫市民政局副局長楊建榮介紹，目前，民政局下屬事業(yè)單位共有9名無錫市選調(diào)人才，單位根據(jù)他們的綜合表現(xiàn)、專業(yè)特長和工作需要，逐人明確了精準(zhǔn)的培養(yǎng)舉措。

岳云霄的工作表現(xiàn)得到大伙兒認(rèn)可，工作滿3年后，他成為了市民政局最年輕的95后副科長。

近年來，無錫注重在“賽馬”中“選馬”。2022年，無錫市委出臺了公開選調(diào)工作管理辦法，鼓勵用人單位對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮倪x調(diào)人才加強跟蹤培養(yǎng)、壓擔(dān)使用，200余人在試用期滿后獲就高定級。

截至目前，近50名選調(diào)人才已成長為部門或單位中層副職；40余名獲評中級職稱。打破論資排輩觀念、樹牢實干實績導(dǎo)向，讓選調(diào)人才有奔頭更有干勁，此舉也引發(fā)了“鯰魚效應(yīng)”，切實激活年輕干部隊伍的“一池春水”。

從清華園到無錫江陰周莊鎮(zhèn)稷山村的山水村落……1990年出生的南京小伙晏清在土地上尋找靈感。自清華大學(xué)政治學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，不少高校都向他拋出了“橄欖枝”。但他還是堅持要將所學(xué)用在基層、用在實處。

2020年，通過無錫市選調(diào)，晏清進(jìn)入無錫市發(fā)展改革研究中心發(fā)展戰(zhàn)略研究部工作。他很快拿到了無錫市委組織部為選調(diào)人才量身定制的培養(yǎng)“大禮包”。

無錫市委組織部不斷細(xì)化培養(yǎng)舉措，“組團(tuán)式”安排專業(yè)對口的選調(diào)人才到重大工程、重點項目工作；每年選派優(yōu)秀選調(diào)人才參加青干班和掛職鍛煉，推動選調(diào)人才交流輪崗；通過“雙導(dǎo)師制”“無錫青干講習(xí)所”“無錫青干”兼職運營團(tuán)，為選調(diào)人才搭建學(xué)思踐悟新平臺……

面對多個崗位的掛職選擇，晏清主動提出到鄉(xiāng)村去。去年，他來到稷山村掛職副書記。一到村里，他就發(fā)現(xiàn)，稷山村出村的道路是“斷頭路”，村民出村需要繞個大彎子。要想修路，幾戶在道路規(guī)劃內(nèi)的村民就得搬遷。

隨后，他與村主任一起上門做村民工作，實時跟進(jìn)道路施工情況。2023年年底，這條彎彎繞繞的鄉(xiāng)村土路“被拉直”，成為寬敞的大路。“鄉(xiāng)村的工作讓我更了解基層，補足我的短板。在進(jìn)行宏觀研究的同時，也要兼顧微觀，心系每一位群眾。”他說。

用共識化思維建優(yōu)成長“生態(tài)圈”

1995年出生的常州小伙兒景松石是2020年的無錫市選調(diào)人才。畢業(yè)于牛津大學(xué)的景松石原本學(xué)的是化學(xué)專業(yè)，進(jìn)入國聯(lián)集團(tuán)工作后，他開始進(jìn)行醫(yī)藥領(lǐng)域的證券研究。

“這項工作既能發(fā)揮到我的專業(yè)所學(xué)，也讓我‘跨界破圈’，接觸到更新的領(lǐng)域。”一段時間的歷練后，景松石對于證券、金融都有基本的理解。隨后，他被安排前往無錫市工信局掛職。回到國聯(lián)集團(tuán)后，他在總經(jīng)理助理、戰(zhàn)略發(fā)展部等多個部門輪崗鍛煉。

國聯(lián)集團(tuán)黨辦副主任張喬谷評價，這些無錫市選調(diào)人才的共性特點是學(xué)習(xí)能力強。走出校門不久的他們在經(jīng)歷多崗位歷練后，將自己的所學(xué)與集團(tuán)發(fā)展緊密貼合，成為集團(tuán)儲備的“生力軍”。

這些年來，無錫市委組織部以數(shù)據(jù)為支撐，繪制公開選調(diào)人才“多維度”分布圖。與國內(nèi)名校和科研院所深化合作，無錫市有關(guān)職能部門圍繞市委重點工作任務(wù)確定實習(xí)項目，每年提供100個左右實習(xí)崗位及實習(xí)補助，下好選調(diào)人才招引的“先手棋”。

此外，他們探索在海外知名學(xué)府和科研院所建立選調(diào)聯(lián)絡(luò)站，2021年以來相繼在牛津大學(xué)、哈佛大學(xué)等境外前50強高校等進(jìn)行IP宣傳、城市宣推。通過宣推，無錫城市美譽度和公開選調(diào)吸引力持續(xù)提升。隨著選調(diào)品牌影響力的擴大，越來越多優(yōu)秀青年選擇將無錫作為第二故鄉(xiāng)，2024年公開選調(diào)吸引超萬名海內(nèi)外青年報名。

無錫市委組織部還建立了人才“蓄水池”，向未入圍無錫市選調(diào)的優(yōu)秀人才推薦相關(guān)工作，讓更多青年在無錫收獲成長，用共識化思維建優(yōu)成長“生態(tài)圈”。

1995年出生的無錫姑娘張笑寒研究生畢業(yè)于瑞士的蘇黎世大學(xué)。學(xué)成歸國后，她也曾就職于世界500強企業(yè)。2021年，她選擇回到家鄉(xiāng)。

一開始，張笑寒并沒有被心儀的市屬事業(yè)單位選中，可一通電話又讓她又獲得新機會。通過人才“蓄水池”，無錫雪浪小鎮(zhèn)管理委員會向她發(fā)出了工作邀請。入職后，雪浪小鎮(zhèn)看中張笑寒的國際化教育背景，安排她參與多起重大招商工作。

2022年12月，張笑寒還隨招商團(tuán)隊一起奔赴瑞士，在招商工作中擔(dān)任翻譯。最終，雪浪小鎮(zhèn)迎來安克諾斯中國區(qū)總部的落地。“我感覺這里的工作環(huán)境和氛圍都非常棒！”張笑寒說。

張笑寒是無錫讓青年人才能留盡留的一個縮影。據(jù)介紹，無錫將當(dāng)年未入圍的優(yōu)秀人才推薦到各領(lǐng)域，其中被國企聘用、試用期滿考核優(yōu)秀的，來年還可再報考公開選調(diào)。以2022年為例，先后向國家超級計算無錫中心、朗新科技等多家本地知名企業(yè)推薦優(yōu)秀人才721名，117名入職駐錫央企、各級開發(fā)園區(qū)。

今年，無錫也將舉辦公開選調(diào)專場招聘會，開出最高年薪達(dá)90萬元。下一步，無錫市委組織部將招募一批海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來錫創(chuàng)業(yè)實踐。（中青報·中青網(wǎng)記者 李超）(中國青年報)

信息來源：人民網(wǎng)