為最大限度發(fā)揮機構(gòu)編制資源使用效益，全椒縣委編辦堅持“瘦身與健身”相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路，重點研究部分部門“職能不全、編制閑置”“人員固化、長期不動”等情況，持續(xù)優(yōu)化重點領(lǐng)域機構(gòu)職能，助力機構(gòu)編制服務(wù)大局。

精簡優(yōu)化做“減法”，促進重點領(lǐng)域提質(zhì)增效。為進一步優(yōu)化重點領(lǐng)域機構(gòu)職能配置，理順人員關(guān)系，建立職責(zé)清晰、運行高效的管理體制，在機構(gòu)編制上做“減法”，對住建、農(nóng)業(yè)、水利、生態(tài)環(huán)保、開發(fā)區(qū)等重點領(lǐng)域機構(gòu)、職能配置、人員編制進行理順和優(yōu)化調(diào)整，其中調(diào)整優(yōu)化機構(gòu)及職能配置27個、理順人員關(guān)系102人、優(yōu)化編制資源415名。

突出重點做“加法”，保障重點領(lǐng)域長足發(fā)展。堅持人才引進和社會事業(yè)并舉，重點保障教育、衛(wèi)健、鄉(xiāng)村等領(lǐng)域人才編制計劃，通過選招、引進等方式吸引67人。做好機構(gòu)編制“加法”，持續(xù)做大全縣人才總量“基本盤”，根據(jù)各單位空編和目前人員配置情況，公開招錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員93人，有效充實全縣人才力量，進一步優(yōu)化全縣人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。