為充分發(fā)揮編制資源在服務全市改革發(fā)展中的導向和基礎性作用，潛山市委編辦堅持“三個強化”，嚴把編制使用關，科學做好2025年度公務員用編計劃申報工作。

一是強化統(tǒng)計分析，摸清編制資源底數(shù)。依托機構編制實名制管理系統(tǒng)，全面統(tǒng)計各單位編制數(shù)、實有人數(shù)、將退休人數(shù)、空編數(shù)、領導職數(shù)空缺、年齡結構等數(shù)據(jù)，會同組織、政法等部門綜合考慮每年選調生、警校畢業(yè)生等政策性落編計劃，提前測算各單位空編數(shù)量，建立管理臺賬，摸清各單位編制資源底數(shù)。

二是強化總量控制，嚴守用編計劃紅線。嚴守編制人員總量控制的規(guī)定，無空編單位一律不得申請用編。因崗位空缺嚴重，且內部人員調整仍無法保障工作正常開展，確需補充工作人員的，在用人單位有空編的情況下，用人主管部門必須堅持“按需申請、從嚴控制”的原則，由主管部門黨組行文向市委編委申請用編計劃。

三是強化重點保障，增強編制資源效益。圍繞市委市政府中心工作，科學分析全市機關單位人員隊伍現(xiàn)狀，優(yōu)先保障經(jīng)濟發(fā)展、民生服務等重點領域和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)用編需求，同時做好轉任公務員入編工作，積極引導編制使用向基層一線傾斜，將有限的編制資源用在刀刃上。