為進一步提升干部職工的業(yè)務(wù)能力，巢湖市委編辦多方位強化人才隊伍建設(shè)，打造勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、扎實工作的機構(gòu)編制力量，不斷提高機構(gòu)編制工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

一是武裝頭腦，打造“學(xué)習(xí)型”人才隊伍。巢湖市委編辦深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作重要論述，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》，教育引導(dǎo)全體干部牢固樹立黨管機構(gòu)編制工作意識。及時傳達學(xué)習(xí)上級部門關(guān)于機構(gòu)編制方面重要的會議和文件精神及要求，加強機構(gòu)編制管理基本知識學(xué)習(xí)，切實做到理論聯(lián)系實際。舉辦“機構(gòu)編制講堂”，黨員干部人人上講臺，總結(jié)經(jīng)驗做法，交流工作體會，分享學(xué)習(xí)心得，提升履職能力。

二是牢記使命，打造“責(zé)任型”人才隊伍。巢湖市委編辦牢牢把握機構(gòu)編制部門的職責(zé)使命，嚴格執(zhí)行機構(gòu)限額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編制總量等有關(guān)規(guī)定，做好機構(gòu)編制管理工作。提高政治站位，強化崗位責(zé)任，嚴格責(zé)任落實。從嚴從緊控制機構(gòu)編制，遵守機構(gòu)編制審批權(quán)限，規(guī)范人員流動程序，切實維護機構(gòu)編制管理的權(quán)威性和嚴肅性。統(tǒng)籌用好機構(gòu)編制資源，堅決執(zhí)行機構(gòu)編制管理相關(guān)政策，推進黨政機構(gòu)改革，優(yōu)化鎮(zhèn)街管理體制，整合精簡事業(yè)單位，扛實機構(gòu)編制部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

三是靠前服務(wù)，打造“服務(wù)型”人才隊伍。巢湖市委編辦注重增強主動服務(wù)意識。通過電話溝通、在線答疑、遠程協(xié)助等多種途徑為服務(wù)對象答疑解惑。編制《年度報告常見問題解答》和《事業(yè)單位登記服務(wù)指南》等資料，減少辦事時間和流程，提升編辦工作效率。積極開展走訪調(diào)研，及時了解各單位在日常工作中關(guān)于機構(gòu)編制方面存在的問題，不斷靠前服務(wù)，優(yōu)化編制資源配置，服務(wù)巢湖市經(jīng)濟社會發(fā)展，用實際行動擦亮“精編賦能 服務(wù)發(fā)展”黨建品牌。（張林）