2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年。一年來，全省各級組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，勇于擔當干事、積極主動作為，推動全省組織工作取得新成效，為現(xiàn)代化美好安徽建設提供了堅強組織保證。
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育取得實實在在成效。按照中央及省委部署要求，認真做好組織推動工作，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，突出以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，一體推進理論學習、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改等重點措施。從“六破六立”入手，推動思想大解放、環(huán)境大優(yōu)化、能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變、任務大落實。運用“民聲呼應”工作平臺等為民辦實事，發(fā)揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，省委帶頭建立現(xiàn)場辦公工作機制，示范帶動全省黨員干部真正把主題教育成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力、推動發(fā)展的實際成效。
二、全省組織工作會議召開。2023年8月10日，全省組織工作會議在合肥召開，省委書記韓俊出席會議并講話。會議強調(diào)要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和關于安徽工作的重要講話重要指示精神，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，不斷推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。全省各級黨委及其組織部門通過多種形式組織黨員干部學習會議精神，各省轄市相繼召開工作會議對學習貫徹作出部署，推動會議精神落到實處。
三、黨的創(chuàng)新理論武裝持續(xù)深入。出臺《全省干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》，扎實推進“鑄魂賦能強基”工程，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。全面完成黨的二十大精神集中輪訓，舉辦5期集中輪訓班，指導各省轄市和省直有關單位舉辦輪訓班98期，3萬多名縣處級領導干部參訓。聚焦打造“三地一區(qū)”、建設“七個強省”目標任務，以開展“百千萬”專項計劃為抓手，省市共舉辦102個重點專題班，培訓領導干部1.1萬余人次。開發(fā)131門案例課程，建強黨校主渠道主陣地，探索建立市縣黨校“聯(lián)合體”，不斷提升培訓保障能力。
四、重實干重實績用人導向鮮明樹立。堅持以實績論英雄、憑實績用干部，制定具象化考察識別操作辦法，做到談話調(diào)研、一線考察、任職回訪、信息歸集、綜合研判“五個常態(tài)化”，引導各級干部做到“忠專實”“勤正廉”。圍繞推動樹立和踐行正確政績觀，研究制定學習培訓必學、干部考察必問、考核評價必評、選拔使用必看、出現(xiàn)偏差必糾“五必”舉措，策劃推出5篇系列評論。完善季度“賽馬”機制，動態(tài)調(diào)整考評內(nèi)容，優(yōu)化形成“4+2”總體框架，持續(xù)激勵先進、鞭策后進。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，完成省級群團換屆，推動市縣政法干部交流。加強干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，常態(tài)化推動干部能上能下，加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度。
五、長三角干部人才一體化交流提級增效。堅持主動靠上去、精準接上去、全力融進去，搶抓安徽輪值舉辦長三角地區(qū)主要領導座談會機遇，牽頭構(gòu)建黨政干部和教育、科技、衛(wèi)健、高層次高技能人才“1+4”交流平臺，推動長三角干部人才交流上層次、上規(guī)模、上水平。接續(xù)實施“千人選派計劃”，全年選派100余名廳處級年輕干部到滬蘇浙黨政機關掛職鍛煉、2100余名干部人才赴滬蘇浙產(chǎn)業(yè)園區(qū)跟班學習。建強用好京津冀、長三角、大灣區(qū)人才工作站，先后從上海交大、浙江大學、南京大學等高校引進14名高水平人才到省屬高校任學術副校長。
六、年輕干部招錄培養(yǎng)舉措創(chuàng)新升級。拓寬年輕干部來源渠道，大幅調(diào)整優(yōu)化2024年度定向選調(diào)生招錄政策，采取指標到校、實地宣講、送考上門等超常規(guī)舉措，面向重點高校招錄優(yōu)秀畢業(yè)生，筆試人數(shù)、外省籍參加人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。實施年輕干部全領域培養(yǎng)計劃，常態(tài)化選派年輕干部到自貿(mào)區(qū)、戰(zhàn)新企業(yè)等跟班鍛煉。制定出臺《關于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的若干措施》，謀劃實施年輕干部“青苗”工程。
七、高素質(zhì)公務員隊伍建設進一步加強。組織召開全省公務員工作座談會。深入實施公務員職務與職級并行制度，有序推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類改革。開展公務員分類分級考錄，高效組織全省四級聯(lián)考，首次開展全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、合肥市急需緊缺專業(yè)公務員“兩個專項招考”。推進公務員績效管理試點工作總結(jié)評估，建立健全工資津貼補貼管理長效機制。大力挖掘選樹先進典型，嘉獎“一改兩為”先進典型149個。
八、人才興皖工程加快推進。召開全省人才工作大會，制定4.0版人才政策，構(gòu)建“1+16”政策落實體系，開展“人才安徽行”系列活動。聚焦重點產(chǎn)業(yè)，制定實施江淮戰(zhàn)略帥才引進工作方案，遴選支持新一輪省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和高層次人才團隊。服務保障合肥國家實驗室建設，推進合肥國家吸引集聚人才平臺創(chuàng)建工作。深化人才發(fā)展體制機制改革，遴選20家高校院所開展綜合授權(quán)改革試點?；I建省委人才工作局，完善人才工作機構(gòu)職能體系，修訂完善省高層次人才分級分類目錄及服務事項清單，建成運行省一站式人才服務平臺，加快建設人才發(fā)展和創(chuàng)新高地。
九、抓黨建促鄉(xiāng)村振興提質(zhì)增效。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全面推行“增點擴面、渠道拓寬、幫扶助力、部門聯(lián)動、黨建引領、示范帶動”六項行動，落實2023年度中央及省級扶持資金，重點扶持1000個村，我省集體經(jīng)營性收入50萬元以上的村占比明顯提高。推行“黨建+信用”，打造黨建引領信用村建設3.0版，優(yōu)化升級服務平臺，穩(wěn)步推進提質(zhì)擴面，推動信息生信用、信用變資源、資源促發(fā)展，選點建設區(qū)域擴大至96個縣（市、區(qū)）11700個村，評定各類信用主體675.55萬戶（個），累計發(fā)放貸款599.83億元。
十、黨建引領基層治理能力不斷提升。建立黨建引領基層治理領導協(xié)調(diào)機制，持續(xù)推進“皖美紅色物業(yè)”建設，全省1.5萬個住宅小區(qū)98%成立實體化黨支部。大力推進五級黨群服務中心體系建設，統(tǒng)籌推進機關企事業(yè)單位黨建，制定出臺省屬企業(yè)全面從嚴治黨重點任務清單，加強黨建引領推動新時代醫(yī)德醫(yī)風建設，推動全省87%的中小學校建立黨組織領導的校長負責制。加強非公企業(yè)和社會組織黨建工作，實施黨建強鏈行動，在244條產(chǎn)業(yè)鏈成立鏈上黨委，倡議舉辦第二屆長三角地區(qū)園區(qū)非公企業(yè)黨建論壇，推動非公黨建融入長三角一體化步伐加快。（皖組宣）
信息來源：中安在線
