記者日前從省科技廳獲悉，《安徽省科技人才評價改革試點方案》出臺，安徽大學、安徽師范大學等高校院所、醫(yī)療機構、企業(yè)等入選試點，為期兩年。

　　《方案》從評價導向、評價主體、評價方式、評價結果應用等方面提出試點任務，明確分類建立健全涵蓋創(chuàng)新價值、能力和貢獻等要素，科學合理、各有側重的科技人才評價標準。

　　對承擔國家、省重大攻關任務的人才，突出國家使命導向，建立體現支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經濟社會發(fā)展重大問題的實際貢獻和創(chuàng)新價值的評價指標，重點評價國家和省重大科研任務完成情況。實行重大科研項目“里程碑”節(jié)點考核。

　　對基礎研究類人才，突出原創(chuàng)和價值導向，建立體現重大原創(chuàng)性貢獻、國家戰(zhàn)略需求以及學科特點、學術影響力和研究能力的評價指標。重點評價高質量論文代表作或國內、國際公認的重大成果，鼓勵更多成果在具有影響力的國內期刊發(fā)表，不把論文數量、影響因子高低等相關指標作為量化考核評價指標。

　　對應用研究和技術開發(fā)類人才，突出技術突破和產業(yè)貢獻導向，建立體現產學研和團隊合作、技術創(chuàng)新與集成能力、成果的市場價值與應用實效、對經濟社會發(fā)展貢獻的評價指標。重點評價技術標準、技術解決方案、高質量專利、成果轉化產業(yè)化、新產品開發(fā)應用、產學研深度融合成效等代表性成果。不得將是否發(fā)表論文、取得專利多少、申請國家和省級項目經費數量為主要評價指標。

　　此外，在評價結果應用上，還完善科技成果轉化獎勵機制。探索建立與技術合同成交額、科技成果轉化成效等相匹配的科技人才崗位聘用、職稱評聘制度，落實科技成果轉化獎勵政策。對于成果轉化技術合同年度到賬額達到一定數額或以技術成果入股成立公司且收益良好的應用研究和技術開發(fā)類人才，在崗位晉升、職稱評審等方面予以傾斜。探索設立科技成果轉化崗，建立高水平、專業(yè)化的成果轉化人才隊伍。（記者 鹿嘉惠 汪永安）

   信息來源：人民網