歙縣縣委編辦堅(jiān)持人才強(qiáng)縣為指引，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制服務(wù)保障，完善人才工作體制機(jī)制、創(chuàng)新挖潛編制資源，提升用編服務(wù)效率，為加快建設(shè)高氣質(zhì)現(xiàn)代文化旅游名城提供人才支撐。

    堅(jiān)持群策群力，在“合”上下功夫。建立人才工作會(huì)商工作機(jī)制，注重工作調(diào)度。日常加強(qiáng)與組織、人社、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)作，實(shí)現(xiàn)信息共享、問(wèn)題共研、同頻共振，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才引進(jìn)中遇到的編制“瓶頸”難題。通過(guò)制定人才招引綠色通道、編制優(yōu)先審批、人才住房保障、財(cái)政補(bǔ)貼、便捷醫(yī)療等政策，在細(xì)節(jié)上優(yōu)化軟環(huán)境，在保障上提供硬支撐，為全縣引進(jìn)的高層次人才提供強(qiáng)有力的堅(jiān)實(shí)保障，更好地在歙縣安心、安身、安業(yè)。

    堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，在“準(zhǔn)”上下功夫。從全縣實(shí)際出發(fā)，對(duì)涉及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、科技、文化、招商等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)強(qiáng)的事業(yè)單位進(jìn)行梳理分析，結(jié)合單位編制、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、主管部門(mén)意見(jiàn)，會(huì)同縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局等部門(mén)綜合研判高層次人員補(bǔ)充方案，增強(qiáng)編制保障前瞻性，確保高層人才引進(jìn)目標(biāo)準(zhǔn)確。近兩年以來(lái)經(jīng)梳理研判，按程序報(bào)編委同意，共下達(dá)高層次人才引進(jìn)編制使用計(jì)劃，引進(jìn)縣域急需金融、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)人才26人。

    堅(jiān)持政策標(biāo)準(zhǔn)，在“簡(jiǎn)”上下功夫。按照人才“引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展”的原則，為加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和方便更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步暢通在縣外工作的事業(yè)單位人才回歸綠色通道。會(huì)同組織、人社部門(mén)印發(fā)縣外事業(yè)單位人才回歸綠色通道實(shí)施方案（試行），在政策范圍內(nèi)，靈活、機(jī)動(dòng)的縮減工作時(shí)效，讓回歸人才安心、舒心、順心。