近年來，安徽省委編辦在提高機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，不斷豐富大數(shù)據(jù)場景應(yīng)用，努力為加強機構(gòu)編制管理提供決策支撐。

一是做好領(lǐng)導科學決策的“智囊團”。圍繞深入學習習近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作的重要論述，認真貫徹“嚴控總量、統(tǒng)籌使用、有減有增、動態(tài)平衡、保證重點、服務(wù)發(fā)展”的總體要求，全面梳理全省機構(gòu)編制資源分層級、分領(lǐng)域、分系統(tǒng)等配置情況，分析使用效益，剖析空編原因，預判用編趨勢，為進一步增強各類編制資源統(tǒng)籌使用，加大挖潛力度和部門間、地區(qū)間編制統(tǒng)籌調(diào)配力度，打破層級領(lǐng)域壁壘，優(yōu)化編制資源結(jié)構(gòu)，做好“瘦身”與“健身”結(jié)合文章，提供決策支撐。

二是做好嚴控機構(gòu)編制的“守門員”。依托實名制系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，不斷豐富大數(shù)據(jù)精準識別、智慧預警、督查問效等應(yīng)用場景。按照嚴控總量的要求，認真執(zhí)行用編用職“兩先兩后”的工作規(guī)定，把好編制職數(shù)使用前置審核關(guān)。依據(jù)省經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導小組工作部署，積極參加有關(guān)市、省直單位主要負責人任職期間機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況審計工作，及時查處糾正未按批復文件設(shè)置機構(gòu)、超職數(shù)超規(guī)格配備領(lǐng)導干部、條條干預等問題。加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡查機構(gòu)和組織人事、財政等部門的協(xié)作配合，建立健全數(shù)據(jù)共享、情況通報、線索移送、整改反饋等機構(gòu)編制監(jiān)督檢查聯(lián)動工作機制。

三是做好編外用人情況的“觀察哨”。編外聘用人員存在人數(shù)多、成份復雜、底數(shù)不清等諸多問題，已成了社會關(guān)注的熱點和焦點。安徽省委編辦依托實名制系統(tǒng)，設(shè)計6類32項指標體系，組織實施全省編外人員專項調(diào)查，基本摸清全省編外人員人數(shù)規(guī)模、區(qū)域分布、層級分布、崗位分布、用工形式、工資來源、工作年限等情況，發(fā)現(xiàn)普遍存在的使用定位不明確、核定數(shù)量缺乏科學標準、人員流動過快等系列問題，在此基礎(chǔ)上，就編外人員的控制規(guī)模、適用崗位、考核培訓、職業(yè)發(fā)展等提出了針對性的意見和建議，為科學配置各類人力資源，推動編外人員規(guī)范化、制度化管理做了大量基礎(chǔ)性工作。（機構(gòu)編制檢查檢查處）