按照《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》文件精神，臨泉縣于2月初啟動了基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的薪酬改革工作。工作中，縣編辦多舉措做好在編醫(yī)務(wù)人員的信息審核工作，為薪酬制度改革工作順利推行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視、精心組織

編辦主任牛曉麗在參加縣政府常務(wù)會議后，立即傳達(dá)會議精神，成立了醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，謀劃部署編辦在醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革中的工作任務(wù)。組織專人負(fù)責(zé)基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的審查、復(fù)核工作，要求具辦人及時與基層衛(wèi)生院對接，認(rèn)真核對各單位的實(shí)有在編人員。

二是措施具體、方法得當(dāng)

（一）未雨綢繆，提前啟動事業(yè)單位人員編制審核。1月中旬啟動包括基層衛(wèi)生院在內(nèi)的全縣各級事業(yè)單位的人員編制審核，對審核中發(fā)現(xiàn)的人員編制錯誤及時規(guī)范，確保實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確無誤。

（二）契而不舍，及時維護(hù)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。針對基層衛(wèi)生系統(tǒng)人員數(shù)額規(guī)模較大、交流頻繁等特點(diǎn)，縣編辦建立由專人受理、專人錄入、專人審批的實(shí)名制數(shù)據(jù)庫維護(hù)機(jī)制，力促基層衛(wèi)生院人員編制信息與實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫相統(tǒng)一。

三是通力合作、成效顯著

在醫(yī)務(wù)人員信息審核的過程中，編辦與人社、財(cái)政、衛(wèi)計(jì)委等部門多方聯(lián)動、精誠協(xié)作。各單位均抽調(diào)一名業(yè)務(wù)骨干組成協(xié)調(diào)小組，處理審核過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，力促醫(yī)務(wù)人員信息審核工作的穩(wěn)步推進(jìn)。目前，縣編辦已初步完成共計(jì)1346名基層衛(wèi)生院人員的信息審核工作。

下一步，臨泉縣將依據(jù)2017年薪酬制度為經(jīng)審核無誤的基層醫(yī)務(wù)工作人員核發(fā)工資，保障基層衛(wèi)生院從業(yè)人員的工資、福利待遇。（臨泉縣編辦 程磊磊）